Lập trình viên quốc tế làm việc tại Singapore không cần quá trôi chảy về Tiếng Anh (đương nhiên là càng giỏi càng tốt) nhưng Tiếng Anh luôn là một kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng cân nhắc có nên lựa chọn bạn hay không. Về cơ bản, bạn chỉ cần nghe, nói, giao tiếp Tiếng Anh cơ bản và có thể diễn giải các vấn đề về technical. Hàn Quốc xác nhận xảy ra một số sai sót trong lúc tiến hành chủng ngừa chống Covid-19. Sau Israel, Mỹ, phát hiện thêm 'viêm cơ tim' sau khi tiêm vaccine mRNA ở Các địa điểm, kinh nghiệm, và thông tin du lịch Tây Nguyên, đăng ở đây. Quản trị: minhnhatc5. 678 Bài viết. 426 Chủ đề. Bài mới Gửi bởi nhatngon. trong GÓI NGHỈ DƯỠNG 3 NGÀY 2 vào Tháng Chín 30, 2022, 04:06:23 PM. Miền Nam. Các địa điểm, kinh nghiệm, và thông tin du lịch Về phong độ, Việt Nam thắng Afghanistan trong trận giao hữu hồi tháng 6. Trong khi đó, Singapore vượt qua Myanmar với tỷ số 6-2 ở lần gần nhất ra sân. Thông tin lực lượng Việt Nam vs Singapore. Hoàng Đức gặp chấn thương ngay trước khi lên tuyển nên đã được thôi tập trung. Kinh nghiệm chống dịch từ Singapore. 19/10/22 07:00 GMT+7 265 liên quan Gốc. Theo các chuyên gia, đối với đại dịch Covid-19, có những thứ có thể được kiểm soát và có những thứ không thể. Thay vì lo lắng về sự gia tăng đột biến số ca bệnh, hãy tập trung vào những gì có thể h6b6mZ. Qua khảo sát thì có 2 phân khúc là Lao động phổ thông và Lao động tại Doanh nghiệp MNCP1 Lao động phổ thôngSingapore là đảo quốc sư tử, Singapore là đảo quốc về du lịch. Do vậy, ngành nghề tuyển lao động Việt Nam sang Singapore làm việc chủ yếu là mảng dịch vụ về nhà hàng, khách sạn, cửa hàng kinh doanh nhỏ…Tôi xin cung cấp thông tin cơ bản cho bạn nào đang có ý định sang Singapore làm việc để tránh việc thiếu hiểu biết mà bị lừa hoặc mất tiền kiện cần để sang Singapore làm việc?Trình độ văn hóa tối thiểu bạn phải có bằng cấp 3 trở lên mới đạt điều kiện để xin IPA tại Singapore. Bằng cấp 3 thì xin visa S-pass, bằng cao đẳng trở lên thì xin visa E-pass. Người có visa E-pass được tôn trọng hơn, cơ hội việc làm cao hơn và có thể ở lại Singapore làm việc lâu độ ngoại ngữ tại Singapore, trên 70% là người gốc Hoa nên tiếng Trung là tiếng thông dụng tại Singapore. Ngoài ra, tiếng Anh cũng là ngôn ngữ chính thức tại đây. Nếu bạn có thể giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung thành thạo thì bạn dễ dàng sang Singapore làm Singapore làm việc gì ?Công việc chủ yếu người Việt Nam sang Singapore làm việc là phụ bàn nhà hàng, phụ bàn cà phê, phụ bếp, làm bánh, bán hàng, thủ kho, tạp vụ, phụ làm tóc, làm nail…Quyền lợi của người lao động Việt Nam khi sang Singapore làm việc ?Lương cơ bản thường 1000-1500SGD tùy theo công việc, nhà ở thường được chủ sử dụng lao động hỗ trợ. Hầu hết sau 1 tháng làm việc đầu tiên, người lao động đều được tăng lương 100SGD. Có nhiều lao động sau 6 tháng được tăng lương cơ bản 1800-3000SGD, nhưng có lao động làm việc cả 2 năm cũng không tăng lương chút và hình thức tuổi lao động 18-40, hình thức không quan trọng gian nghỉ 2-4 ngày/1 tháng tùy chủ sử dụng quyết đồng lao động tại Singapore kéo dài bao nhiêu năm ?Thông thường, người lao động được cấp IPA 2 năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp người lao động chỉ được cấp IPA 1 năm. Đây không phải là vấn đề lớn, vì sau khi sang Singapore 1 năm rồi, trình độ ngoại ngữ và tay nghề của bạn được nâng cao, có khi bạn muốn đổi công việc mới để có mức lương cao hơn mà không bị ràng buộc hợp đồng với chủ tượng nào phù hợp đi Singapore làm việc?Lao động đã từng làm việc tại Đài Loan Thông thường, các bạn đã từng đi Đài Loan làm việc từ 1 năm trở lên sẽ được nhận sang Singapore làm việc vì khi đó khả năng giao tiếp tiếng Trung của bạn đủ dùng viên hoặc học viên tại các trường, các trung tâm ngoại ngữ các bạn đã hoàn thành khóa học tập trung khoảng 4 tháng và có thời gian thực hành ngôn ngữ đó từ 2 tháng trở lên đều có cơ hội sang Singapore làm gian từ khi nộp hồ sơ tới khi xuất cảnh bao lâu?Hồ sơ bạn cần chuẩn bị gồm hộ chiếu gốc, ảnh thẻ, bằng cấp 3 trở lên, Lý lịch tư pháp, kết quả khám sức vấn tùy vào yêu cầu của từng chủ sử dụng lao động Singapore mà công ty tuyển lao động tại Việt Nam sẽ lựa chọn ứng viên phù hợp để giới thiệu với công ty môi giới tại Singapore. Công ty môi giới tại Singapore có thể phỏng vấn người lao động bằng tiếng Anh hoặc tiếng Trung để đánh giá tổng thể về ứng viên trước khi chủ sử dụng lao động phỏng IPA và visa Nếu bộ nhân lực Singapore chấp nhận cho người lao động sang Singapore làm việc thì họ sẽ cấp IPA cho người lao động. Thông thường thời gian từ khi nộp hồ sơ tới khi có kết quả trả lời của bộ nhân lực Singapore là 7-15 ngày. Khi có IPA thì bạn có thể đặt vé qua Singapore ngay rồi. Sang đó 2-3 tháng bạn sẽ được cấp vậy, thời gian từ khi bạn nộp hồ sơ tới khi xuất cảnh chỉ 10-20 ngày. Trên đây là vài thông tin cơ bản về thị trường lao động Singapore. Rất vui nếu giúp các bạn được phần nào đó !NÊN ĐỌC! NẾU BẠN ĐANG TÌM KIẾM CÔNG VIỆC TẠI SINGAPORE! Singapore là đất nước về ngành dịch vụ. Việt Nam chưa kí hợp tác xuất khẩu lao động với chính phủ Singapore. Mà nguời Việt Nam sẽ qua làm việc dưới dạng thực tập sinh với bộ thư mời làm việc của chính phủ cấp có thời phải Visa dán lên hộ chiếu như các nước Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản,…1. Các loại thẻ nguời Việt có thể làm việc- Spass 2 năm Skill Pass Lương ít nhất trên IPA In Printal Approval theo đúng quy định MOM Ministry of Manpower – Bộ nhân lực Singapore. Trước đây, bạn cần phải có bằng Đại học mới được chấp nhận. Nhưng bây giờ bằng cấp ba cũng được chấp nhận nhưng bằng cấp ba chủ yếu dành cho công việc mang tính chất Lao động phổ thông LĐPT.- Epass 2 năm Employment Pass Lương ít nhất trên IPA theo đúng quy định MOM là 3300S$Ít nhất phải có bằng Đại học mới được chấp thuận.*** Sự khác nhau – Nếu bạn là Spass thì nhà tuyển dụng phải nộp thuế cho bạn. Nhưng để được tuyển 1 Spass thì chủ phải có Quota và Quota sẽ được tính trên quy định và số lượng Singaporean và PR thẻ xanh định cư của công ty.– Nếu là Epass thì nhà tuyển dụng không cần nộp thuế. Nhưng để tuyển được Epass thì công ty phải lớn, có nhiều chi nhánh mới dễ được cấp thị Mức lương Lương thật và Lương trên giấy tờCó một câu hỏi các anh/chị hay hỏi Huyền là “Em ơi sao bên em toàn tuyển nguời dưới 25 tuổi vậy ? Tuổi này làm gì đã có kinh nghiệm nhiều bằng các anh/chị?“Trả lời Cái này là quy định chung, những công ty yêu cầu độ tuổi như vậy là công ty lớn, trả lương theo đúng lương trên tờ IPA. Không muốn làm sai quy định của MOMMặc địnhTuổi 1994, 1993, 1992 trở lại, là đạt mức lương thấp nhất 2200S$ cho SpassTuổi 1991 là lương trên IPA phải là 2250S$ – 2300S$Tuổi 1990 là 2300S$ – 2350S$Tuổi 1989 là 2400S$ trở lênCòn những công việc mà ghi độ tuổi dưới 35 -40 trở xuống, lương trên tờ thị thực IPA của bạn là từ 2600S$ – 3000S$. Và đây chỉ là lương giả để được chính phủ cấp thị thực. Không có chủ nào trả được mức này nếu bạn không có ích gì hoặc không xuất thực tế bạn nhận thấp hơn số này Lương như các công ty gửi và báo các bạn trước. Tới ngày nhận lương bạn vẫn nhận đủ nó qua thẻ ATM, nhưng bạn phải rút và trả lại chủ số tự, Thẻ Epass cũng vậy!3. Yêu cầu cơ bản- Ngôn ngữ Bắt buộc phải giao tiếp tiếng Anh hoặc Trung khá tốt trở lên. Tùy từng công việc mà có những yêu cầu khác. Thường thì với LĐPT tiếng Trung thì chỉ cần ngôn ngữ nói, giờ làm việc hầu như là 12h, tháng nghỉ 2 lao động Tiếng Anh thì yêu cầu cao hơn, chế độ phúc lợi và giờ làm việc tốt Tuyệt đối đừng nghe theo bất cứ ai nói không cần tiếng vẫn qua làm được, hay từ từ vừa làm vừa Bằng cấp Thấp nhất là bằng cấp baĐừng dại làm bằng CĐ – ĐH giả. Các công ty sẽ không chịu trách nhiệm khi bạn bị phát hiện bằng giả. Dù họ là nguời làm cho Ngoài ra còn sức khỏe, kinh nghiệm, độ Cách kiểm tra Visa IPATất cả chúng ta đều có thể tự kiểm tra Visa của mình, chỉ cần điện thoại hoặc laptop truy cập được mạng internet Khi được thông báo có Visa rồi hoặc đang xin Visa. Để đảm bảo là công ty có lừa hay không, vì có nhiều người chủ quan, để công ty làm IPA giả Visa giả. Rồi thu tiền, không bay được, hẹn lên hẹn xuống mãi vẫn không cập vào đường link sau Dòng đầu tiên yêu cầu số FIN, các bạn gõ dãy số tùy thích. Ví dụ 12345– Dòng thứ hai ghi tên, ghi bất kỳ tên gì. Ví dụ Nguyen A=» Next Tiếp phần này có nhiều mục, Option 1, Option 2 bạn nhìn trên xuống thấy mục Trade Documents Number. Bạn ghi số hộ chiếu của bạn vào, ví dụ C758396=»SubmitNếu hiện lênNo record Chữ màu đỏ là chưa xin Visa Pending Đang xin Chờ kết quả Approved Đã Được cấp Visa Withdraw Bị rút thẻ làm việc Cancel Hủy thẻ Một số công ty ẩn tình trạng xin visa thì bạn hỏi xin số Application Number và ngày apply. Rồi điền vào phần Option 1 như phần điền số hộ họ không cho bạn số này. Bạn nên đặt dấu hỏi ???5. Cuộc sống ở Singapore1S$ = VNĐ Thời điểm hiện tại 27/6/2016- Nhà ở Nếu công ty không cung cấp chỗ ở thì bạn phải thuê nhà, giá phòng share 4 -6 nguời dao động 220S$ – 350S$/ tùy phòng, tùy khu vực, giá chưa bao gồm PUB Điện nước.- Ăn uống 3S$ – 5S$/cho đĩa cơm bình Đi lại Nên đi MRT Tàu điện ngầm hoặc BUS. Xuống sân bay, đi theo chỉ dẫn có từ MRT STATION mua cái card EZ LINK dành cho đi MRT và Bus, giá 12$, có 5$ hay 7$ tiền trong thẻ đó. Rồi tải MRT map ở google về và tìm tòi học cách taxi ở Sing khá đắt Sim Đừng nên mua sim ở sân bay, giá rất cao Khoảng 30 – 35$/ sim trả trước, ra Seven Eleven mua có 15$ Chuyển việc Rất nhiều bạn không hiểu về khái niệm chuyển việc. Có nhiều bạn nghĩ là rất đơn giản. Tới khi nhắn tin hỏi, mình giải thích cho thì thở dài. Chuyển việc nó giống như một lần bạn xin việc mới, làm hồ sơ và xin Thị thực như lần đầu, và vấn đề chi phí cũng vậy. Nếu công ty bên Sing chịu tìm việc và chuyển việc cho bạn, nếu mới qua thì có thể là miễn phí hoặc 1000S$ – 1500S$ hoặc nếu công ty đó không tìm được, nghĩa là bạn phải tìm tới công ty khác. Thì bạn là khách hàng mới của họ. Và làm hồ sơ như lúc đầu, chi phí chuyển việc của bạn lúc này cũng +/- 5000S$.Chính vì thế, nếu bạn tự tìm được công việc thì rất may. Còn nếu nhờ tiếp dịch vụ mới thì nên cân nhắc. Là bạn có đủ chi phí chi trả cho công việc mới hay không ? Liệu xin Visa mới này, MOM có cấp cho hay không ?Lời khuyên Dù qua bên Singapore làm việc và công việc tốt rồi, nhưng bạn hãy giữ mối liên lạc với công ty ở Việt Nam của bạn, 2 năm bạn làm tại Sing còn nhờ công ty nhiều7. Bằng cấp giả – Bằng giả Cách đây hơn 3 năm về trước, hầu hết các bạn không có bằng Đại học thì đều bị các công ty làm giả bằng Đại học, nguời nào may mắn thì làm được hết 2 năm, nguời nào không may thì MOM kiểm tra và phát hiện, bạn bị về ngay lập tức vì công ty không muốn bị liên lụy. Và chẳng thể qua Sing làm việc được nữa vì bạn sẽ vào danh sách đen. Nên đừng cố gắng xin việc ở Sing thêm bạn nào mà lỡ rồi, thì cố gắng cẩn thận, đừng gây sự cố gì. Dành dụm tích góp. Vì có thể công ty gia hạn thêm cho bạn vài năm, nhưng khi gia hạn thì MOM sẽ từ chối vì kiểm tra thấy bằng các bạn thành Lao động tại MNCThật ra tự bản thân thấy cái sự xin việc với đi làm ở Sing nó cũng chả có gì đặc biệt, mà thấy dễ èo à, cơ mà từ cái ngày đi làm đễn giờ cũng đc khối bạn hỏi làm sao, như thế nào, với lại có mẹo gì không chỉ tớ với. Thôi thì hôm nay tớ type tạm cái note này để sau bạn nào hỏi thì tớ tag vào note đọc cho việc ở đâu thì cũng có 3 quá trình Chuẩn bị xin việc, apply và interview, nhưng mà xin việc ở nước ngoài thì nên có thêm 1 bước chuẩn bị từ Early planing bước này các bạn có thể làm từ nửa năm trước khi tốt nghiệp1. Đọc về luật và các loại pass của SingSing thì có 2 loại pass chính cho người Việt là SPass và EPassSpass lương trên thì dành cho người mới tốt nghiệp hoặc có dưới 2 năm kinh nghiệm Để apply Spass thì công ty phải có ít nhất 6 Singaporean or Permanance Resident. Nên chọn mấy công ty của người Sing local firms hoặc mấy công ty to có ít nhất 30-40 người để apply thì cơ hội có Spass mới cao – Công ty sẽ phải đóng thuế rất cao cho người có Spass nên người ta rất dè lương trên thường dành cho những người có tầm 2, 3 năm kinh nghiệm cái này thì công ty nào cũng apply được, chỉ cần bạn có background tốt tốt nghiệp mấy trường top hoặc có nhiều kinh nghiệm và công ty đồng ý trả lương trên là thì công ty sẽ apply visa cho mình một khi mình được Xin visa thực tập có thể tự xin Work holiday pass trong 6 tháng đợt cuối tháng 2 mình làm cách nàyCó 1 số điều kiện để apply pass này từ 18-25 tuổi, tốt nghiệp full time ở 9 nước Anh, Pháp, Đức, Áo, Hồng Kông, Nhật Bản, Úc, New Zealand, Mỹ là được apply. Trên web có hướng dẫ rất chi tiết cần những giây tờ gì và làm thế nào để apply, cứ follow the process là sẽ được[Note] 1 năm nó chỉ cấp có 2000 visa thôi nên cố gắng làm thế nào để hồ sơ của mình nhìn đẹp đẽ nhất, ngoài những giấy tờ cần thiết có thể attach thêm 1 cái CV của mình, 1 cái cover letter tại sao chọn Singapore và 1 cái thư giới thiệu của thầy bị đủ hồ sơ, gửi email đến email của MOM, xong rồi ngồi khấn , nếu bạn may mắn thì sau 10 ngày sẽ nhận được Approval có Work holiday pass thì tốt, cơ hội xin việc có thể sẽ nhiều hơn, và cũng không lo là chỉ có 30 ngày ở nếu không có Work holiday pass thì cũng vô tư tự tin apply Game on1. Chuẩn bị xin việcChọn việc để xin, tùy theo bạn học gì, muốn làm gì thì cũng nên có cho mình 1 list các công việc mình muốn apply, chọn tầm khoảng 5 – 10 cái “job title” để target, mục đích là để search trên job board 1 vài job description trên job board để xem ng ta CV có những gì rồi chuẩn bị CV làm sao cho phù hợp với công việc nháp 1 cái Cover Letter thật ngon nghẻ dựa trên cái CV mình quá trình viết CV bằng tiếng anh khó các bạn có thể tham khảo web này, người ta có viết sẵn các công việc thường trong 1 job, nếu bạn bí quá không biết viết thì có thể tham khảo trang web này 1] – Nên kiếm 1 cái sim Singapore và mượn 1 cái địa chỉ của bạn bè ở Sing cho vào CV vì ở Sing rất nhiều người nước ngoài apply job, nên CV mà để địa chỉ nước ngoài sẽ nhận được rất it trả lời. Lắp sim Sing, nạp tiền vào để roaming rồi ngồi đợi ng ta gọi thôi. Còn trường hợp ng ta gọi mình đi pv thì nói khéo là mình đang đi du lịch nước ngoài, và tầm 10 ngày or 1 tuần sau có mặt ở Sing hoặc có thể gợi ý ng ta pv qua Skype, cái này thì tùy cty or tùy người tuyển ng ta thích thế nào.[Note 2] CV ở Sing thường nên có ảnh thẻ dán trong file word, vì ng ta thích CV có ảnh hơn, nên có đủ các thông tin như Name, Address, DoB, Gender, Nationality, Salary xưa lúc mình target về Sing làm việc, đầu tiên để địa chỉ và số điện thoại UK nộp cả vài chục cái CV không cái nào đc trả lời. Xong đến lúc đổi sang địa chỉ và số đt Sing thì nhận được khá nhiều Phone interview. Sau đấy thì mình book vé về Sing vào cuối tháng 2, 10 ngày trước khi bay bắt đầu rải CV khắp nơi các kiểu, có 4 công ty hẹn phỏng vấn thì 3 cty muốn pv face – to – face mình hẹn 1 tuần sau, còn lại 1 cty họ đồng ý pv Skype. Cuối cùng là có offer đúng 5 tiếng trước khi bay về Sing -> quá nhanh quá nguy Quá trình xin việc có thể chia làm 2 giai đoạn tối hôm trước và sáng hôm sau nên nhớ là mình xin việc ở Sing thì phải sống theo múi giờ của Sing.Tối hôm trước thì ngồi search tầm 5 công ty mình muốn nộp, chuẩn bị CV và cover letter sao cho phù hợp nhất với công việc, nên để tên cty và tên người nhận nếu biết vào cover letter cho nó personalizeBắt đầu tứ 9 đến 12h là giờ send CV, vì lúc ấy ng ta đang trong giờ làm việc nên email của bạn không bị trôi nếu gửi email cuối ngày hoặc từ đêm hôm trước, còn vì sao gửi sáng mà k gửi chiều thì để nhà tuyển dụng có thời gian plan gọi cho bạn luôn trong ngàyJob board Ở Singapore có 1 số job board thịnh hành là Job street, Monster Singapore, JobDB và Jobbank. Trừ Jobbank là web của goverment muốn lập tài khoản phải có Singpass thì bạn nên lập tài khoản ở tất cả các job board còn lại và upload CV lên the more the better[Note] nếu nhìn trên job advert có email của người nhận thì nên gửi email trực tiếp cho ng nhận. Thứ nhất là để tránh bị lẫn email hoặc trôi application khi apply bằng cách thông thường. Thứ hai là nó sẽ differentiate CV của bạn, làm cho mình nổi bật và dễ được nhận ra. Hoặc để cho chắc thì có thể làm cả 2 3. Interview – OfferNếu bạn đang ở VN mà nhận được yêu cầu đi phỏng vấn thì có thể hẹn ngày phỏng vấn với ng trong vòng 1 tuần hoặc 10 ngày, sau đó có thể book vé và sang pv. Lúc này khi đã sang thì xác định bây giờ mới là lúc cuộc chơi chính thức bắt đầu Vì trước đấy mọi thứ có thể làm đc từ xa nhưng từ bước phỏng vấn, bạn sẽ phải chuẩn bị đủ cho ít nhất 1 tháng ở đây, để tiếp tục quá trình xin việc cũng như đi phỏng vấn vòng 2 vòng 3 nếu cóHy vọng là các bạn sau vài lần phỏng vấn thì sẽ có offer, các bước chuẩn bị phỏng vấn và bí kíp phỏng vẫn có thể tham khảo trên web sau cơ bản là nếu bạn có offer là có thể rung đùi ngồi đợi ng ta làm pass cho mình và chuẩn bị đi làm. YahoooC. After 6 monthRất nhiều bạn hỏi mình thế nếu có Work holiday pass, hết 6 tháng thì có được cấp visa dài hạn không?Cái này thì hên xui thôiNếu bạn đc nhận vào công ty lớn hoặc công ty của người Sing, ng ta có quota cho Spass thì ng ta sẽ apply cho bạn – > có visa dài hạnCòn nếu xui nhảy vào cty bé giống mình thì hết 6 tháng bị cho nghỉ và đi tìm việc khác -> lại bắt đầu xin việc lại từ đầu như người không có cho nên các bạn mà không làm đc Work holiday pass thì cũng đừng có lo, cứ kiên trì là khác đc D. Final thoughtCó 2 điều mà mình đúc kết được trong quá trình xin việc ở Sing Phải kiên trì vì “It’s all about number’s game” bạn phải nộp ít nhất vài chục cái CV mới bắt đầu có response Phải thông minh và … liều… Làm 1 cái track list các công ty mình đã nộp, nếu mãi không thấy gì thì nhấc điện thoại lên gọi vì mình có gì để mất đâuHaving the mindset “Mình muốn trải nghiệm, và muốn thử đc sống và làm việc ở đây, nếu sau 6 tháng k xin đc việc dài hạn thì mình vẫn có 6 tháng thần tiên ở đây, có về Vn xin việc thì cũng được vênh mặt lên với nhà tuyển dụng ở VN” Hy vọng note này cũng phần nào vẽ đường và đưa ra 1 số tip cho các bạn để ngày càng có nhiều bạn sang Sing chơi với mình ’ Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ pptx Danh mục Kỹ năng phỏng vấn ... được ở các ứng viên xin việc , - Mark Bartz cho quyết 4 Tìm hiểu về công ty dự tuyển Việc có những hiểu biết đầy đủ về bản chất công việc bạn dự tuyển, về công ty bạn mong muốn làm việc ... Bạn nên định kỳ xem xét lại để đánh giá thư xin việc, sơ yếu lý lịch, phương pháp tìm kiếm của mình, các ngành và công việc bạn đang xin vào làm. Việc đó sẽ giúp bạn tiếp tục giữ đúng hướng ... Giải thích rằng bạn mong muốn công việc này Việc bạn muốn một vị trí công việc và thể hiện điều đó là hai việc hoàn toàn khác biệt.“Những gì sẽ khiến bạn trở nên khác biệt với các đối thủ cạnh... 3 418 2 Kinh nghiệm xin việc ở nhật Danh mục Kỹ năng phỏng vấn ... nghĩa đang đón chờ bạn! Kinh nghiệm xin việc ở tốt nghiệp xong đi xin việc ở Nhật hay về Việt Nam là một vấn đề nhạy cảm và gây nhiều tranh cãi. Tuy nhiên ở bài viết này ta không ... trong cuộc đời, AS xin viết một bài ngắn gọn về tổng thể giai đoạn xin việc. Hi vọng nó có thể giúp đỡ những KOUHAI cũng đang băn khoăn như AS năm có kinh nghiệm về xin việc bằng tiếng ... vấn đề nên hay không nên làm, mà chú trọng vào việc một khi đã quyết định làm rồi thì làm thế lại tầm này tháng 7 năm ngoái, bản thân Ánh sáng cảm thấy xin việc nó sao mơ hồ mù mịt,... 5 473 2 Kinh nghiem xin Danh mục Tài liệu khác ... tìm xin việc làm vẫn còn "thiên nan, vạn nan". Có ngời hàng ngày gửi hàng chục lá đơn xin việc làm mà chẳng có kết quả, thậm chí có ngời làm việc này liên tục hàng năm trời. ở bên ... công việc + Mức độ uy 11Vietebooks Nguyn Hong Cng Kinh nghiệm xin việc Tìm kiếm cho đợc một chỗ làm ngày nay là một chuyện không phải dễ và đơn giản. Không thể với một tờ xin việc ... nghiệp và công việc làm thời nay, chỉ có một điều bạn cha biết là nơi đâu và làm cách nào để moi ra một việc làm có sẵn đâu đây"Công việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bao gồm việc tìm hiểu... 13 698 2 Lý- Kinh nghiệm từ việc làm các bài thí nghiệm THCS Danh mục Vật lý ... cứu- Làm thí nghiệm thử theo sáng kiến kinh nghiệm. - Hớng dẫn HS áp dụng kinh nghiệm để làm thí nghiệm - Nhận xét đánh giá rút ra kinh nghiệm. - Bổ sung để sửa đổi phơng pháp làm thí nghiệm ... Vận dụng làm thành công thí nghiệm và làm thạo các thí nghiệm vật lí. III. Nhiệm vụ và giới hạn đề tài1. Nhiệm vụ đề tài - Đa ra một số kinh nghiệm để làm thành công một số thí nghiệm khó, ... Kinh nghiệm từ việc làm một số thí nghiệm môn Vật lí THCS .II. Mục đích của đề tài Giúp GV và HS - Biết cách làm thành công một số thí nghiệm Vật lí khó, phức Hiểu mục tiêu làm thí nghiệm. -... 16 1,450 10 Kinh nghiệm từ việc làm một số thí nghiệm môn vật lý THCS Danh mục Khoa học tự nhiên ... cứu- Làm thí nghiệm thử theo sáng kiến kinh nghiệm. - Hớng dẫn HS áp dụng kinh nghiệm để làm thí nghiệm - Nhận xét đánh giá rút ra kinh nghiệm. - Bổ sung để sửa đổi phơng pháp làm thí nghiệm ... Vận dụng làm thành công thí nghiệm và làm thạo các thí nghiệm vật lí. III. Nhiệm vụ và giới hạn đề tài1. Nhiệm vụ đề tài - Đa ra một số kinh nghiệm để làm thành công một số thí nghiệm khó, ... Kinh nghiệm từ việc làm một số thí nghiệm môn Vật lí THCS .II. Mục đích của đề tài Giúp GV và HS - Biết cách làm thành công một số thí nghiệm Vật lí khó, phức Hiểu mục tiêu làm thí nghiệm. -... 15 2,312 6 Kinh nghiệm xin việc kế toán cho sinh viên mới ra trường Danh mục Kỹ năng phỏng vấn ... không xin được việc làm . Các bạn đành phải làm những công việc tráingành như Nhân viên văn phòng , bán hàng …Thậm chí có rất nhiều bạn phải đi làm công nhân ở những khu công nghiệpMình xin ... bạn chẳng làm được cái gì nên hồn cả.Tôi hy vọng với câu chuyện nhỏ này, các bạn có thể có một chút kinh nghiệm xin việc và dễ dàng thành công trong công cuộc tìm kiếm công việc lý tưởng của ... liệu miễn phí làm báo cáo thực tậpCấp chứng chỉ xác nhận tương đương 2 năm kinh nghiệm thực tế2 / Chuẩn bị quá trình đi xin việc Sau khi đã nâng cao được nghiệp vụ kế toán và có kinh nghiệm thực... 6 907 3 Kinh nghiệm phỏng vấn khi xin việc làm thêm mùa hè pdf Danh mục Kỹ năng phỏng vấn ... Kinh nghiệm phỏng vấn khi xin việc làm thêm mùa hè Bạn biết gì về phỏng vấn làm thêm mùa hè? Để có được công việc, bạn phải trải qua bước CV, phỏng vấn và thử việc. Được mời ... đến công việc này? Thời gian bạn muốn làm việc vào hè này? Khi nào bạn có thể bắt đầu và khi nào phải trở lại trường học? Bạn rảnh vào khoảng thời gian nào trong ngày và có thể làm việc bao ... chuẩn với những yêu cầu cho công việc này không? Những mối quan hệ học tập hay làm việc với những người xung quanh bạn tốt chứ? Nếu tôi hỏi những người đã từng làm việc hay giáo viên của bạn về... 2 1,747 0 BÀI HỌC VÀ KINH NGHIỆM TRONG VIỆC CHUYỂN ĐỔI CÔNG NGHỆ MỚI Ở CÔNG TY GIẦY DA HÀ NỘI . Danh mục Kế toán ... kinh nghiệm trong việc chuyển đổi công nghệ mới ở công ty giầy da Hà NộiDựa vào tình hình thực trạng thực tế ở công ty giầy da Hà Nội trong mấy năm qua chúng ta có thể rút ra đợc một số kinh ... công nghệ ở công ty là một giải pháp sáng suốt để tạo đà cho việc phát triển của công ty ở trớc mắt và trong thời gian tới đây là việc tham gia hội nhập vào AFTA với nhiều sức ép ở mỗi mức ... phù hợp với quốc gia của vậy việc đánh giá và chuyển giao công nghệ là công việc cần thiết trớc mắt bởi lẽ nó thay đổi toàn bộ về bộ mặt của công ty .Việc đổi mới công nghệ giúp công ty... 19 772 0 Một vài kinh nghiệm dạy trẻ làm quen văn học ở trường mẫu giáo Danh mục Khoa học xã hội ... mẹ con làm nghề gì, anh chị làm nghề gì, làm ở đâu, làm ra những sản phẩm gì, hoặc trò chuyện với trẻ về công việc của một số ngành nghề trong xã hội, ích lợi của công việc đó, nghề đó làm ra ... với trẻ ở lứa tuổi này rất dễ nhớ nhưng cũng rất mau quên, tu duy của trẻ còn hạn chế, vốn kinh nghiệm chưa cao, sự hiểu biết về cuộc sống chưa có kinh nghiệm. Vì vậy ta cần cho trẻ làm quen ... dung nghiên cứu 2 1. Làm quen văn học ở mọi lúc mọi nơi . 2 2. Làm quen văn học qua các giờ học khác . 2 3. Làm quen văn học thông qua Hoạt động chính 2 4. Làm quen văn học thông qua... 18 2,618 6 Việc làm và ảnh hưởng của việc làm ở nông thôn tới phát triển kinh tế xã hội ở nước ta Danh mục Quản trị kinh doanh ... muốn làm việc nhng không tìm đợc việc làm. 5-/ Tỷ lệ ngời có việc làm Tỷ lệ ngời có việc làm là phần trăm của số ngời có việc làm so với dân số hoạt động kinh lệ ngời có việc làm = ... là những ngời làm việc trong gia đình mình và những ngời trớc đó có việc làm nhng trong tuần lễ điều tra không có việc làm. Ngời đủ việc làm Bao gồm những ngời có số giờ làm việc trong tuần ... kinh tế, xà hội và pháp lý nhằm khuyến khích duy trì chỗ làm việc và tạo mở thêm nhiều chỗ làm việc mới nhằm phát triển việc làm thờng xuyên, ổn định và có hiệu Giải quyết việc làm... 23 608 0 Xuất khẩu lao động giải pháp tạo việc làm ở tỉnh Bắc Giang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế Danh mục Quản trị kinh doanh ... thức đa lao động đi làm việc có thời hạn ở nớc ngoài và XKLĐ tại . Đa lao động đi làm việc có thời hạn ở nớc ngoài Cá nhân ngời lao động tự đi tìm việc làm ở nớc ngoàiNgời ... Mức tiết kiệm vốn đầu t tạo việc làm Mức tiết kiệm vốn đầu t tạo việc làm bằng xuất đầu t tạo việc làm trong nớc một năm nhân với số lao động bình quân làm việc ở nớc ngoài cùng năm .9Website ... động đi làm việc ở nớc ngoài so với tổng lực lợng lao động trong trọng này phản ánh quy mô giảI quyết việc làm do XKLĐ mang lại, tỷ trọng này càng cao thì lợng lao động đi làm việc ở nớc... 29 1,170 12 SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM Về việc nâng cao chất lượng chăm sóc–giáo dục trẻ ở lớp nhóm 24-36 tháng ppt Danh mục Mầm non - Tiểu học ... trong việc nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ ở lớp nhóm 24-36 Bài học kinh nghiệm Nhờ sự chỉ đạo của phòng và của nhà trường trong việc nâng cao chăm sóc giáo dục trẻ ở lớp ... mầm non trong toàn huyện. Trang 10Http// KIẾN KINH NGHIỆMVề việc nâng cao chất lượng chăm sóc–giáo dục trẻ ở lớp nhóm 24-36 thángI. Lý do chọn đề tàiSự phát triển không ... độ sinh hoạt của trẻ ở trường và dinh dưỡng hợp lý đối với trẻ để trẻ được phát triển một cách toàn diện cả ở nhà và ở trường từ đó chất lượng chăm sóc, giáo dục các cháu ở lớp tôi ngày càng... 10 2,384 29 Tiểu luận môn kinh tế vĩ mô về vấn đề thất nghiệp và việc làm ở Việt Nam Danh mục Quản trị kinh doanh ... có việc làm hoặc chưa có việc làm nhưng đang tìm việc làm. - Người có việc làm nhưng đang làm trong các cơ sở kinh tế, văn hoá xã hội. - Người thất nghiệp là người hiện đang chưa có việc làm ... tạo mở và duy trì chỗ làm việc khuyến khích tự tạo việc làm. Bộ luật lao động của nược ta là cơ sở pháp lý căn bản của vấn đề việc làm. Tuy nhiên việc khuyến khích tự tạo việc làm chỉ trở thành ... Nhận thức về việc làm, hiểu biết về việc làm và cách giải quyết việc làm cũng như tâm lý về việc làm của người lao động, của xã hội đã được thay đổi tích cực. Tạo và giải quyết việc làm cho lao... 13 9,352 38 skkn một vài kinh nghiệm trong việc kiểm soát chi và luân chuyển chứng từ gốc ở trường thcs Danh mục Văn hóa - Lịch sử ... từ gốc, trình tự luân chuyển và việc tham mưu cho thủ trưởng đơn vị về địnhmức chi tiêu vẫn còn hạn vì thế bản thân tôi rất trăn trở làm thế nào để việc kiểm soát chứng từgốc chặt ... kiệm kinh phí là những biện pháp phải làm, phải có chế độ HCSN, từ đó nâng cao chất lượng hạch toán và hiệu quả củađơn vị HCSN. Đó là lý do mà tôi chọn đề tài này “MỘT VÀI KINH NGHIỆM TRONG VIỆC ... toán photo lại khi tạm ứng kinh phí nếu có- Các công văn quyết định có liên quan- Các hợp đồng, biên bản nghiệm thu công việc hoàn thành… Trang5 Sáng kiến kinh nghiệm Trường THCS Nguyễn... 10 13,667 110 Singapore một đất nước gắn liền với sự hiện đại và phồn vinh đã thu hút được đông đảo sinh viên từ nhiều quốc gia khác nhau. Tất cả đều mong muốn được tiếp cận với nền giáo dục quốc tế và quan trọng hơn hết là có được cơ hội việc làm tại Singapore sau khi tốt nghiệp. Vậy để xin việc ở Singapore dễ hay khó? Singapore là nơi học tập và làm việc lý tưởng hàng đầu châu Á Vì sao Singapore lại là nơi lý tưởng để làm việc? Singapore được biết đến là một quốc gia có nền kinh tế phát triển thần kỳ là trung tâm thương mại tài chính hàng đầu châu Á. Chính vì vị trí địa lý thuận lợi, nơi đây đã thu hút được nhiều công ty, tập đoàn danh tiếng trên thế giới về đầu tư. Mặc dù dòng vốn FDI vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài toàn cầu đang có xu hướng giảm mạnh nhưng Singapore vẫn vào được top 5 quốc gia và vùng lãnh thổ thu hút được FDI hàng đầu trên thế giới năm 2016, với 50 tỷ USD xếp sau Anh,Mỹ, Trung Quốc và đặc khu hành chính Hong Kong. Do đó Singapore con rồng của Châu Á sẽ là nơi lý tưởng để các bạn phát triển sự nghiệp của mình. Hầu hết các bạn du học tại Singapore đều mong muốn tìm kiếm được một cơ hội việc làm tại đảo quốc sư tử này. Nhưng không phải ai cũng có thể tìm kiếm được cơ hội đó, trước tiên chúng ta cần nắm vững kiến thức chuyên môn, am hiểu tận tường về chuyên ngành học. Singapore là một đất nước rất xem trọng bằng cấp, do đó trong quá trình học bạn cố gắng phấn đấu để có được một kết quả học tập tốt. Thứ hai, bạn cần giàu vốn tiếng anh, giao tiếp lưu loát. Bên cạnh đó bạn cần có kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực mà bạn mong muốn làm việc tại Singapore. Cuối cùng bạn cần chuẩn bị một CV thật ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tìm việc bằng cách nào? Đứng trước làn sóng công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ như hiện nay thì công cụ tìm việc hiệu quả nhất chính là Internet. Chúng ta có thể thấy rằng có rất nhiều kênh thông tin tuyển dụng mỗi ngày, nhưng để lựa chọn kênh thông tin nào để tìm hiểu là một thắc mắc được đông đảo các sinh viên quan tâm. Chúng ta có thể tham khảo những trang web tuyển dụng sau đây Website việc làm tại Singapore Báo/tạp chí Đây cũng là nguồn thông tin đáng tin cậy mà bạn không nên bỏ qua. Kênh này được cả người Singapore và người Việt dùng để tìm việc. Bạn có thể tham khảo các tờ báo như The Strait Times hoặc The Business Times để tìm việc. Những khó khăn khi xin việc ở Singapore Trong những năm gần đây, cơ hội việc làm cho du học sinh đã dần thu hẹp lại vì chính phủ Singapore đã thắt chặt việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Các công ty, tập đoàn tại Singapore luôn ưu tiên người bản xứ trước sau đó mới đến lao động nước ngoài. Bên cạnh đó để nhận bạn vào làm việc, các công ty phải đăng ký với Bộ Nhân lực Singapore MOM để cấp giấy phép làm việc cho bạn. Việc cấp giấy phép này dựa vào những tiêu chí sau Kinh nghiệm làm việc Ngành nghề dự định làm Bằng cấp Quá trình học tập tại Singapore Uy tín/ quy mô công ty Chính vì những điều kiện gắt gao trong tuyển dụng nhân sự nước ngoài tại Singapore, do đó chúng ta cần cố gắng có được background học tập thật hoàn hảo, một CV ấn tượng, kỹ năng ứng xử khi phỏng vấn và đặc biệt phải có tinh thần kiên nhẫn thì mới có thể tìm kiếm một cơ hội làm việc tại Singapore. Muốn xin việc ở Singapore bạn phải có một background hoàn hảo, một CV ấn tượng Mức thu nhập của một sinh viên mới ra trường Theo thống kê mức lương trung bình của sinh viên mới ra trường ở Singapore dao động từ SGD đến 2,939 SGD theo Singapore business review 2014. Chúng ta có thể thấy mức lương ở Singapore phụ thuộc rất nhiều vào thành tích học tập và năng lực làm việc. Top 10 công việc lương cao nhất Singapore 2019 Legal Secretary – SGD/tháng Settlements Manager – Finance Manager – SGD/tháng Digital Marketing Manager – SGD/tháng Quality Lead or Manager – SGD/tháng IT Security Consultant 4000 – 8000 SGD/tháng Scientific and Regulatory Affairs Specialist or Manager – SGD/tháng Fintech Development – SGD/tháng Sẽ không quá khó để tìm kiếm một cơ hội việc làm tại Singapore. Chúng ta cần có một kế hoạch thật chi tiết, luôn cố gắng trau dồi kiến thức và kinh nghiệm cùng với một chút nhẫn nại nữa thì chúng ta hoàn toàn có thể nắm bắt được cơ hội tại đất nước phát triển này. Một vài chia sẻ của tớ sau khi đã khá settle ở Singapore sau 5 tháng đã pass probation haha về môi trường/văn hoá làm việc, đồng nghiệp, etc và chi tiết hơn về quá trình apply của tớ cho mọi người tham khảo. Bài viết này sẽ thích hợp với các bạn entry-level từ 0-1 năm kinh nghiệm Tại sao tớ lại chọn Singapore? Nhắc tới Singapore, chắc nhiều người sẽ nghĩ tới mức lương cao, thuế thu nhập thấp và khá gần với Việt Nam. Còn với một đứa thậm chí khi nhận offer còn không biết net amount được nhận là bao nhiêu, cao hay thấp thì sau đây là những lý do mà tớ cảm thấy thích làm việc ở đây Cơ hội nghề nghiệp Đặc biệt đối với các ngành liên quan tới Digital, Tech thì Singapore đúng là một mỏ vàng cơ hội. Hơn cả một công việc job, tớ nhìn thấy cơ hội để định hướng và phát triển nghề nghiệp career ở đây. Cái này mọi người có thể tự tìm hiểu riêng cho mình nhé. Nhưng đây là lý do chính tớ đã chọn để apply ở Singapore đó ạ. ? Linh hoạt trong công việc, Work-life balance Môi trường làm việc ở Singapore rất coi trọng hiệu quả. Thay vì nghĩ là áp lực công việc sẽ rất cao, tớ prefer quan niệm rằng Miễn mình làm được việc, những điều khác không là vấn đề. Điểm tớ thích nhất là việc rất linh hoạt trong giờ giấc làm việc. Trong khi ở hợp đồng thì giờ làm việc là từ 9AM-6PM, lunch break từ 1PM-2PM thì tớ bé nhất team ngày nào cũng 930 mới lò dò mò tới công ty, bao giờ đói thì phi đi ăn, xong việc thì 6PM nhấc đít về, mặc kệ ông sếp lớn ngày nào cũng yên vị từ 845. Đấy là tớ nghe kể chứ có bao giờ tới sớm đâu mà biết ??. Đương nhiên điều này đồng nghĩa là nếu việc không xong thì phải ngồi tới hơn 7h tối, và ông sếp tớ sẽ bất ngờ kiểu Ê mày đang làm gì ở đây giờ này đấy ? hay có khi phải mang việc về nhà làm. Nếu bạn biết cách sắp xếp thời gian và ưu tiên trong công việc, đây là một điểm cộng không hề nhỏ tại môi trường này. Văn hoá Sharing và Feedback Vì trong ngành của tớ hầu hết mọi người đều khá trẻ, thế nên việc chia sẻ công việc, kinh nghiệm trong công ty khá thoải mái. Tớ học được rất nhiều điều từ không chỉ leader của tớ mà còn từ những người tớ không làm việc trực tiếp cùng. Chỉ cần cho người khác thấy bạn muốn học hỏi và thành tâm với công việc have a good heart. Tuy nhiên đừng như tớ vì quá thích học mà dù việc ngập đầu vẫn bảo với sếp là bandwidth của tao mới 75% thôi, cho tao support chị X đi để tao học thêm FML! Đặc biệt hơn là văn hoá feedback không phải là một chiều. Tức là ngoài việc sếp tớ có thể góp ý những cái tớ cần cải thiện, tớ cũng hoàn toàn thẳng thắn với những điểm tớ không hài lòng ở sếp hoặc công việc và push back những request tớ không nhất thiết phải làm. Tuy nhiên, cái này cần phải rất cẩn trọng và chờ thời điểm thích hợp nhé ? . Thế nên nếu ai ghét việc quá gò bó về thời gian và câu nệ thứ bậc, chịu được áp lực và nhịp độ nhanh Singapore là một thành phố tốt để bắt đầu. Nếu những điểm trên nghe có vẻ hấp dẫn với bạn, nghe tớ chia sẻ về quá trình tìm việc của tớ nhé Tớ đã có EP ở Singapore như thế nào? Đôi nét về Background của tớ Với cái bằng Master và Bachelor về Kinh tế nghe chả liên quan gì tới ngành tớ muốn theo Ad-tech và vỏn vọn 8 tháng kinh nghiệm trong ngành, Resume của tớ xếp vào hạng Entry Level, chỉ hơn các bạn Fresh Grad một chút là việc tớ biết CPM, CPC, DSP, SSP, DMP là gì và kể tên được một số bác trong ngành ?. Tớ khá chắc là những điều sau đây có thể áp dụng được cho các bạn mới ra trường và dưới 1 năm kinh nghiệm Round 1 Resume/CV screening Dù rằng là vòng gửi xe, tớ thấy đối với những bạn có background lỡ cỡ như tớ, đây là vòng quan trọng bậc nhất. Biết mình biết ta Rõ rồi, đối với Entry Level, điểm yếu nhất là kinh nghiệm, vậy thì phải chọn việc mà app thôi. Những job có phù hợp cho bạn sẽ chứa những keywords như là Assistance, Associate, Executive. Hãy tự lượng sức mình và chọn những job upto 2 năm kinh nghiệm thôi nhé. Đọc và hiểu Job Description. Nếu bạn đang apply cho bất kỳ cái job nào bạn thấy có thể, tớ nghĩ bạn đã có một approach sai lầm. Suy nghĩ rải Resume càng nhiều thì càng mở rộng cơ hội thực sự là không hiệu quả. Theo tớ nếu đọc một Job Description nào mà bạn không thể hiểu, đừng nên app cho job đó bởi vì lỗ hổng kiến thức kiểu gì cũng sẽ bị lộ trong các vòng sau nếu bạn có qua được vòng này cho đi nữa. Nói đi cũng phải nói lại, là một Fresh Grad, bạn không thể đủ kinh nghiệm, kiến thức để biết job này làm gì job kia làm chi, nhất là khi việc đặt tên Job Title của công ty này có thể khác xa với các công ty khác. Ví như là Account Executive của công ty A có thể chỉ là coordinator trong khi của công ty B là bao gồm Sales, onboarding và managing clients rồi. Thế nên, hãy đọc thật kỹ JD, tìm hiểu không chỉ mỗi vị trí bạn đang apply mà về cả công ty, thậm chí stalk luôn LinkedIn của người có thể là leader của bạn nếu có thời gian. ?? Trung thực một cách khéo léo Một điều các bạn khi chú ý là Resume của bạn phải chứa càng nhiều Keyword từ Job Description càng tốt. Vì thế, tớ recommend việc tạo 1 Resume cho 1 nhóm Job nhất định hay thậm chí chỉ cho 1 Job thôi. Đương nhiên là bạn không thể bịa những việc mà bạn không làm được, nhưng ví dụ vị trí gần nhất của tớ là Business Developement Executive và ứng tuyển cho Account Executive, thay vì nhấn mạnh về việc tớ source và chốt deal như nào, thì tớ sẽ key vào Resume về việc tớ đã Onboard khách hàng sau Sales và Coordinate trong team ra sao. Một tool tớ nghĩ có thể dùng tốt là WordCloud để tìm những keywords có tần suất xuất hiện nhiều nhất trong JD. Cover Letter hay không Cover Letter? Câu trả lời của tớ luôn luôn là có. Dại gì bỏ qua cơ hội show thêm kỹ năng writing của mình. Viết cover letter như thế nào bỏ qua những khuôn mẫu loằng ngoằng ở trên mạng, nếu có thể hãy đi thẳng vào 3 điểm Tóm lược background điều kiện cầnUSP của bạn điều kiện đủ để chọn bạn chứ không phải là thằng khácAvailability có thể bắt đầu được vào thời gian nào Tất cả những thứ khác thì đã có Resume lo rồi. Job Portals Vì là apply online, việc đầu tiên phải làm là tìm job portal phù hợp. Tớ có nghía qua 3 kênh chính LinkedIn Lợi thế là có thể tìm được các job từ các công ty có connection với mình và có thể contact HR/employee của công ty đó để được refer. Kênh này thích hợp với những bạn đã có kinh nghiệm 1 chút và có network chuyên về các công việc liên quan tới Tech ở châu Á, có thể tìm theo region, ngành và vị trí. Đây chính là kênh tớ tìm được job hiện Dùng tên miền của từng region cho từng job search khác nhau. Ưu điểm là có rất nhiều việc nhưng nhược điểm là vì Indeed phổ biến theo từng region nên phải cạnh tranh với local khá căng. Tips – Nên hunt ở 1 cái niche portal về ngành mà bạn quan tâm, khả năng công việc sẽ relevant hơn– Nên tận dụng mọi mối quan hệ có thể, mặt phải dày– Optimize, Optimize và Optimize Thời đại tớ rất ghét từ này lol nên HR bây giờ rất lười lọc Resume và thường Resume sẽ chạm tới ATS application tracking system đầu tiên, thế nên là bạn phải thay đổi Resume dựa trên từng JD khác nhau để cơ hội Resume của bạn nằm trong tay HR cao. Không thể có 1 cái Resume nào dùng được cho tất cả Application, hãy nhớ customize tốt nhất có thể đối với mỗi job bạn apply. Các bước tớ thường làm làB1 Lọc ra các JD mà tớ thấy phù hợpB2 Tìm keywords trong JD, sử dụng WordCloud B3 Customize Resume dựa vào các keywords đó và check lại với jobscan để đảm bảo ít nhất 70% match Khi đã qua vòng Screening và đến tới tay HR thì đây là lúc bạn có thể hiện khả năng của mình. Quá trình đến với job hiện tại của tớ có 3 vòng 1 là Written Assignment, 2 là phỏng vấn với Supervisor tương lai, 3 là phỏng vấn với Director và HR. Theo như nhận định của tớ, vòng 1 và vòng 2 là tối quan trọng. Round 2 Skills/knowledge Assessment Vòng chuyên môn đầu tiên. Tớ không biết ở các chỗ khác như thế nào nhưng ở Singapore vòng này khá phổ biến. Tớ không hiểu và không thích lắm với việc test IQ EQ chắc là vì tớ fail suốt.? nên thấy may quá có đất dụng võ rồi. Đây là chỗ để bạn có thể thể hiện được hiểu biết về job, về ngành thông qua kinh nghiệm lẫn việc cập nhật thông tin – rất rất quan trọng với Entry level. Theo tớ ở vòng này thì nên tham khảo càng nhiều càng tốt, tận dụng mọi input bạn có thể thu thập được đồng nghiệp cũ, Google, và đương nhiên, không thể thiếu được POV của bạn. Nên nhớ POV phải là cái nên nhấn mạnh để tránh trở thành đẽo cày giữa đường nhé ; Round 3 Interview w/ potential Supervisor Cực kỳ cực kỳ quan trọng, đây là vòng sống còn để quyết định bạn có offer hay không vì đây là người bạn sẽ làm việc dưới trướng trong tương lai. Nên nhớ, job hunt không chỉ là employer chọn mình mà là một quá trình 2 chiều, bạn cũng phải đồng thời chọn employer và job. Đây chính là lúc để bạn tìm hiểu về job, về employer, colleagues tương lai của mình. Đừng để cuộc phỏng vấn trở thành 1 chiều từ Interviewer -> bạn mà phải biến thành một conversation. Hãy hỏi càng nhiều càng tốt. Nhưng hỏi phải có trọng điểm à nha ?. Nếu bạn và Supervisor clicked như trong trường hợp của tớ, cuối buổi phỏng vấn thì chị Leader bảo luôn là tao thích mày rồi đấy, tao sẽ push cấp trên tuyển mày thì đảm bảo 80% là bạn secure cái job này rồi, thật luôn.?? Round 4 Interview w/ HR/Director Thực sự mà nói theo tớ đây là vòng chỉ mang tính thủ tục vì mọi quyết định hầu như đã nằm gọn sau phòng 2&3 rồi. Nói chung là tới đây rồi thì chỉ cần tập trung, thể hiện thái độ tốt và chuẩn bị một vài câu hỏi về chế độ, công việc nữa thôi rồi chờ ngày confirm. Hậu các Round Cái này tớ thấy nhiều người xem nhẹ nè. Nhưng theo tớ không nên bỏ qua việc follow up để cho thấy thái độ nghiêm túc của mình. Sau mỗi round phỏng vấn, nên có Thank you note, trong đó bày tỏ interest muốn đi tiếp của mình và hỏi dò thái độ của interviewer tốt nhất trong vòng 24h sau phỏng vấn. Kể cả khi bị reject hoặc không nhận được hồi âm, hãy follow up để biết nguyên nhân và cải thiện cho những lần phỏng vấn tiếp theo. Tips – Chuẩn bị mọi thứ kỹ càng, sẵn sàng cho việc đặt câu hỏi. Đặt câu hỏi chứng tỏ việc bạn quan tâm tới employer/job như thế nào cũng như thái độ của bạn đối với buổi phỏng vấn ra sao.– Là chính mình phỏng vấn hay viết lách cũng nên cần cá tính, employer cần một con người bằng xương bằng thịt chứ không phải chỉ là một “ứng cử viên”. Nếu bạn có một session phỏng vấn mà càng gần về cuối càng casual thì 90% là bạn thành công rồi– Follow up, follow up và follow up thank you note sau phỏng vấn, follow up nếu chưa nhận được câu trả lời sau thời gian dự tính, follow up để lấy feedback kể cả khi bị reject Trên đây là những gì tớ nhớ ra để viết về lần job hunt này, còn thiếu gì mọi người nhắc tớ nhé. À tớ thực hiện tất cả các vòng từ lúc ở Nhật và thời gian từ lúc rải Resume tới chốt được offer là tầm 2 tháng nhé. Tớ cũng nghĩ tớ là một trong những trường hợp khá may mắn khi apply online và được offer ?. Thế nên có thể những gì work đối với tớ lại không work đối với mọi người, nhưng có một câu mà từ thời internship hunt lúc bị reject mà tớ nghĩ sẽ có ích Keep knocking and the door will be opened Sơ lược một chút về các loại Work pass Ở Singapore, có 2 loại work pass chính cho những người “làm thuê” và cấp bậc entry/junior như chúng mình . Employment Pass hay còn gọi là EP for Professionals Dành cho người lao động nước ngoài có chuyên môn, hoặc nắm giữ chức vụ như managers, executive, thu nhập tối thiểu một tháng là 3,600 SGD. S Pass for Skilled & Semi-Skilled Workers Dành cho mid-level staff, thu nhập một tháng ít nhất là 2,200$. Tóm cái váy lại, EP sẽ có nhiều ưu đãi hơn so với S Pass là gì thì tớ cũng chưa rõ =, và trong số lớn trường hợp là lương sẽ cao hơn. Có 2 yếu tố ảnh hưởng tới việc được approved EP hay S Pass 1 là background của candidate tức là của bạn, 2 là background của employer tức là của công ty bạn apply vào. Theo ngu ý của tớ thì EP holder thường phải tốt nghiệp từ những trường được công nhận quốc tế cho entry/junior level, hoặc là có kinh nghiệm + thu nhập tương đối. Các bạn tham khảo Self Assessment Tool của Ministry of Manpower để xem trường của mình có trong hệ thống của MoM không nhé. Tuy nhiên chỉ nên tham khảo vì như tớ nói quyết định sẽ còn phụ thuộc vào background employer của bạn, như tớ nè, SAT bảo tớ chỉ được S Pass thôi nhưng cuối cùng là vẫn được approved EP công ty thường prefer EP holder hơn, vì số lượng S Pass được apply phụ thuộc vào số lượng local của công ty, và ngoài ra S Pass đi kèm với một khoản mà công ty đó phải nộp cho chính muốn có EP nên tìm những công ty có nhiều foreigner đã có EP vì điều này chứng minh 1. họ có background tốt, 2. HR có kinh nghiệm đi xin EP =

kinh nghiệm xin việc ở singapore